房产“猪事”要闻丨4月27日-5月5日新闻集锦|巴南区|两江新区|南岸区|工厂店

房产“猪事”要闻丨4月27日-5月5日新闻集锦

2019-05-05 14:34:58　来源: 网易房产重庆举报

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4月27日-5月5日，重庆房产市场都有哪些重要事情发生呢？网易房产重庆特别整理报道，以下消息值得关注~

1.网易考拉首家全球工厂店开业

4月27日，位于杭州来福士的网易考拉首家全球工厂线下店正式开业。预示着这个电商巨头将正式进军线下市场。据网易考拉全球工厂店负责人胡然介绍，网易考拉今年还将在宁波、福州、武汉、重庆、成都等多个新一线、二线城市布局12家门店，多以shopping mall为主。

区别于线上考拉的标志性红色，网易考拉来福士工厂店主视觉为蓝白相间。门头倾斜L型吊顶，加上考拉IP陈列，几何美感，简洁大气，一目了然。“这是我们为了吸引消费者注意的一系列设计，包括我们在进门处陈列的明星产品。”网易考拉全球工厂店负责人胡然介绍到。

对于网易考拉来说，线下门店的增设，其实是用体验对线上进行反哺。“考拉工厂店商品的材质、工艺、设计，仅通过线上渠道往往只能传达一部分。”胡然表示，“开设考拉工厂店线下店将弥补工厂品牌认知与体验上的不足，为众多优质的工厂产品创造展示窗口。”

来源：赢商网

2.郭家沱长江大桥正在施工从两江新区到南岸区开车5分钟

日前，位于南岸区峡口镇与两江新区郭家沱镇之间的郭家沱长江大桥正在进行吊装和挖掘机施工。

郭家沱长江大桥是重庆郭家沱大桥及南延伸段PPP项目的一部分。郭家沱大桥及南延伸段南起茶园立交、经兴塘立交、峡口立交、跨越长江后，北至花红湾立交，线路全长12.7公里，道路等级为城市快速路，双向八车道，路幅宽度41米，设计车速80公里/小时。

作为目前国内最大跨度的公轨两用悬索桥，郭家沱长江大桥建成通车后，从两江新区到南岸区车程将从目前的40分钟缩短至5分钟。

来源：重庆晚报

3.巴南拟建6个公园12个小游园

4月29日，巴南区城管局介绍，为持续推进巴南区增绿添园建设，助力城市绿化品质提升，巴南区拟建小游园12个、城市公园6个，为市民增添多个休闲、娱乐、生态空间。

在增绿添园建设中，巴南区突出满足群众休闲娱乐需求，拟建小游园12个，绿化总面积6.2万平方米。目前，已完成巴滨路龙湖街边游园、鱼洞鲁能街边游园等4个游园建设，东城大道游园等8个游园正在启动施工建设工作。

与此同时，巴南区突出打造优良生态环境，着力推进城市公园建设，拟建城市公园6个，绿化总面积42.8万平方米。目前，花溪河宗申青年国际湿地公园、花溪河长江入江口湿地公园、融汇宝盖寺公园等5个公园正在开展建设，万达商圈滨河公园已完成招投标工作，正在开展施工前期准备。

来源：上游新闻

4.重庆将打造一批制造业创新中心每年最高补助2000万

完善制造业创新体系，提升制造业创新能力，重庆又有“大动作”！5月1日，重庆市经信委发布的《重庆市制造业创新中心建设工程实施细则（2019—2022年）》显示，到2022年，全市将建成15家左右市级制造业创新中心，并力争创建2—3家国家制造业创新中心。作为重要的支持措施之一，将连续3年分别给予上述两类创新中心最高500万元、2000万元的研发补助支持。

另外，重庆市经信委相关负责人介绍，将以工信部确定的国家制造业创新中心建设方向，以及《重庆市以大数据智能化为引领的创新驱动发展战略行动计划（2018—2020年）》中的重点产业领域为布局重点。

来源:重庆晨报

5.5月1日起重庆落地实施降低社保费率

来自市人力社保局的消息，5月1日起，我市将落地实施降低社会保险费率。

　　为减轻企业负担、优化营商环境、完善社会保险制度，根据党中央、国务院决策部署，市人力社保局会同市财政局、市税务局、市医保局，结合我市实际，制定了《重庆市降低社会保险费率综合方案》。

　　怎么降？降了哪些？对养老金发放是否有影响？对此，市人力社保局相关负责人进行了解读。

　　降了哪些？

　　“降低了养老保险单位缴费比例。”该负责人介绍，城镇职工基本养老保险单位降费比例降低至16%。

　　同时，将继续阶段性降低失业保险费率。失业保险按总费率继续按1%执行至2020年4月30日。

　　另外，还调整了社保缴费基数政策。“缴费基数是影响企业和个人社保缴费负担的重要参数。”该负责人说，一是明确将城镇非私营单位和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资作为核定职工缴费基数上下限的指标。

　　二是个体工商户和灵活就业人员参加养老保险，可在全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%范围内选择适当的缴费基数。

　　“以上缴费基数政策调整是对职工五险（职工养老保险、职工医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险）缴费基数的同步调整。”该负责人解释说，调整后能够更合理地反映参保人员实际平均工资水平，工资水平较低的职工缴费基数可相应降低，缴费负担减轻；收入较高的人员也可以选择较高的缴费基数，体现“多缴多得”。